HR Manager - Settore Ristorazione

Chi siamo

Ditta Artigianale è un'azienda dinamica e in forte crescita nel settore della ristorazione. Lo scopo e la mission di Ditta artigianale è quello di portare in Italia caffè di estrema qualità e di raccontarli in maniera completamente diversa, mettendo in campo la totale trasparenza di tutti gli step produttivi. Con 7 locali dislocati tra Firenze e Milano, siamo alla ricerca di una figura di HR Manager

La posizione

Cerchiamo un responsabile delle risorse umane che, lavorando in autonomia e coordinandosi con i manager dei diversi locali, si occupi di tutte le attività legate alla gestione del personale, con una particolare attenzione al fabbisogno delle nostre sedi e alla selezione.

Responsabilità principali

• Recruiting, Selezione e Onboarding: Gestirai l'intero processo di ricerca e selezione, dall'identificazione dei bisogni fino all'inserimento dei nuovi dipendenti.
• Amministrazione del Personale: Ti occuperai della gestione delle pratiche amministrative (scadenze e proroghe contrattuali, ferie, permessi, malattie e visite mediche).
• Analisi del Fabbisogno: In coordinamento con i manager, analizzerai le esigenze di personale dei 7 locali.
• Gestione e Sviluppo del Personale: Condurrai meeting individuali, valuterai le performance e supporterai l'organizzazione dei percorsi formativi per i dipendenti.
• Relazioni Interne: Sarai il punto di riferimento per la risoluzione di eventuali conflitti, promuovendo un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo pieno.
• Inizio previsto: Dicembre 2025/Gennaio 2026.
• Possibilità di lavorare in un contesto dinamico e in crescita, con concrete prospettive di sviluppo professionale.

Se pensi di essere la persona giusta, invia subito la tua candidatura con una piccola presentazione e saremo lieti di ricontattarti.

Requisiti del candidato ideale

• Indispensabile esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo
• Indispensabile esperienza pregressa nel settore della ristorazione, hotellerie o hospitality.
• Conoscenza della normativa sul lavoro e dei contratti collettivi nazionali (CCNL) di riferimento.
• Ottime competenze informatiche, in particolare Excel, e una preferibile conoscenza di software HR.
• Capacità di problem-solving, empatia, comunicazione efficace e risoluzione dei conflitti.