Revenue Manager

Horstmann Hotels Group, storico e strutturato gruppo alberghiero di Limone sul Garda, a seguito di un importante processo riorganizzativo 

CERCA

Un/una REVENUE MANAGER preparato e di esperienza nel settore turistico alberghiero, appassionato e pronto ad unirsi al Team ed a contribuire attivamente. 

Cerchiamo una persona motivata, capace di supportare il progetto di Gruppo e di portare la propria esperienza per contribuire al miglioramento continuo. 

In stretto contatto con il GM Corporate e con il Dipartimento Sales & Mktg, avrà il compito di comprendere le dinamiche attuali ma di accompagnare il Gruppo all’innovazione.

Descizione del ruolo:

Come previsto dalla mansione abbiamo necessità di trovare un professionista che si occupi di

-             Studiare in profondità il mercato e il target di riferimento di tutti gli Hotels, strutture ed outlet del gruppo.

-             Analizzare la stagionalità e individuare i criteri che influenzano la domanda.

-             Analisi dei dati di storico delle vendite della struttura

-             Contrattazione con i canali distributivi off-line e on-line

-             Pianificazione delle tariffe di vendita

-             Valutazione analitica dell’andamento delle vendite e dell’occupazione

-             Gestione delle tariffe di vendita

-             Collaborare alle strategie commerciali volte a massimizzare i profitti

-             Monitorare costantemente le strategie tariffarie e promozionali.

-             Analizzare pick-up e OTB.

-             Valutare l’andamento della struttura rispetto a storico, forecast e budget.

Competenze:

Come previsto dalla mansione, deve saper utilizzare in modo avanzato strumenti come Excel, Property Management System (PMS), Channel Manager, Booking Engine, Revenue Management Software (RMS), Global Distribution System (GDS), Internet Distribution System (IDS), Rate Shopper, software per il benchmarking, etc.

Gradita la conoscenza di Duetto e Ideas.

Caratteristiche e requisiti:

Lingua italiana ed inglese necessarie, gradita conoscenza della lingua tedesca.

Comunicazione efficace, capacità di sintesi e propositività. 

Capacità di adattamento, accompagnate da leadership e problem solving.

Si offre: 

- Contratto a tempo indeterminato (full time 5/7 – rif: CCNL Turismo); il Gruppo valuterà anche proposte di Consulenza e di temporary Management.

- Formazione continua 

- Alloggio 

- Mensa aziendale 

- Incentivi

- Realistiche opportunità di crescita professionale 

- RAL commisurata al ruolo e all’esperienza (riferimento 30-45 k di RAL)

Il Gruppo cerca un candidato che si inserisca nel Team e che partecipi alle strategie di cambiamento condividendo le proprie esperienze e partecipando attivamente ai progetti