Pubblicato il 14/03/2026 | Candidati per primo
Dettaglio dell'offerta
Alloggio incluso
Murano, Venezia, Veneto, Italia
Full-time
Tempo determinato
Da 1 a 2 anni
da 01/04/2026
30/11/2026
Condiviso
mensa interna
welfare
benefit Hyatt
formazione
Italiano - C2 - Padronanza
Inglese - B2 - Intermedio superiore
Hyatt Centric Murano Venice cerca Commis/Chef de Rang, che si occuperà di assistere il cliente durante l'intera esperienza all'interno degli outlet F&B nel rispetto della nostra filosofia aziendale, degli standard operativi e delle procedure, contribuendo a creare un’atmosfera di lavoro armoniosa con un approccio incentrato sulla collaborazione. Cerchiamo candidati con forte orientamento al servizio di qualità e al lavoro di squadra.
Principali mansioni e responsabilità:
- Autonomia nella gestione delle diverse tipologie di servizio in sala ;
- Mantenere una relazione professionale ed eticamente corretta con tutti i colleghi, fornitori e ospiti;
- Essere proattivo/a nel lavoro di squadra e tutelare la collaborazione con tutti;
- Garantire il rispetto di tutte le norme relative all’HACCP (controllo temperature frigoriferi, etichettatura delle pietanze lavorate e non, sanificazione postazione di lavoro, corretto utilizzo dei prodotti previsti dalle norme HACCP, ecc.);
Qualifiche:
- Esperienza pregressa di almeno 2/3 anni nello stesso ruolo, possibilmente in strutture alberghiere di lusso
- Orientamento al cliente e buone capacità di problem solving, atteggiamento propositivo;
- Doti relazionali e comunicazione efficace;
- Gentilezza e cordialità, professionalità;
- Flessibilità oraria e disponibilità a lavorare su turni/nel weekend;
- Buona conoscenza dell’inglese, sarà requisito preferenziale la conoscenza di una seconda lingua straniera;
- Ottimo standing
Cosa offriamo:
- Ambiente dinamico;
- Possibilità di instaurare un rapporto di lavoro continuo e di crescita;
- Possibilità di alloggio per i residenti fuori regione;
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento, in possesso dei regolari requisiti e permessi di lavoro.
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