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Cerco lavoro come Incentive manager

14 risultati.

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Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
 389644F32Incentive manager (Inf. 2 mesi),
Event manager (Inf. 2 mesi),
Addetto ufficio personale (Inf. 2 mesi),
Impiegato (Inf. 2 mesi),
Segretario (Inf. 2 mesi)
Inglese buono,
Francese buono
CremonaSubito
F337673F58Incentive manager (Più di 4 anni),
Responsabile d'agenzia (Più di 4 anni),
Direttore tecnico d'agenzia (3 - 4 anni),
Operation Manager (Più di 4 anni),
Responsabile gruppi/incentive (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Tedesco buono
MilanoSubito
F359683F49Addetto prenotazioni (Più di 4 anni),
Operation manager (Più di 4 anni),
Event manager (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni),
Addetto gruppi/incentive (Più di 4 anni)
Inglese ottimo,
Tedesco buono,
Francese discr.
Milano19/05/19
F406760M51Guest relation manager (Più di 4 anni),
Sales & marketing assistant (Più di 4 anni),
Responsabile gruppi/incentive (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni),
Receptionist (Più di 4 anni)
Inglese buono,
Francese buono
VeneziaSubito
F400848F33Assistant conference manager (Inf. 2 mesi),
Event manager (Inf. 2 mesi),
Incentive manager (Inf. 2 mesi),
Meeting & Congress manager (Inf. 2 mesi),
Pco (Inf. 2 mesi)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Francese discr.,
Tedesco poco,
Finnico poco
VareseSubito
F405787F36Addetto ufficio crediti (1 - 2 anni),
Addetto eventi (Inf. 1 anno),
Incentive manager (Inf. 2 mesi),
Addetto prenotazioni (3 - 4 anni),
Sales & marketing assistant (Inf. 2 mesi)
Italiano ottimo,
Inglese ottimo,
Russo madre,
Francese poco
RomaSubito
F405194F40Event manager (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni),
Meeting & Congress manager (Più di 4 anni),
Assistente di direzione (3 - 4 anni),
Digital strategic planner (Più di 4 anni)
Italiano buono,
Francese discr.,
Tedesco poco
MilanoSubito
F288185M60Sales & Marketing manager (Più di 4 anni),
Addetto gruppi/incentive (1 - 2 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Inglese discr.
TrevisoSubito
F234732M46Receptionist (Inf. 1 anno),
Sales executive (1 - 2 anni),
Incentive manager (1 - 2 anni)
Inglese ottimo,
Spagnolo buono,
Francese suffic.
RovigoSubito
F372113F54Addetto eventi (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni),
Direttore tecnico d'agenzia (Più di 4 anni),
Operation manager (Più di 4 anni),
Responsabile gruppi/incentive (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Inglese buono,
Francese suffic.,
Spagnolo discr.
NovaraSubito
F289658M40Sales & marketing assistant (1 - 2 anni),
Incentive manager (1 - 2 anni),
Executive assistant manager (1 - 2 anni),
Impiegato (1 - 2 anni),
Revenue assistant (Inf. 2 mesi)
Inglese buonoPescaraSubito
F219966F37Destination manager (3 - 4 anni),
Product manager (1 - 2 anni),
Incentive manager (1 - 2 anni),
Addetto alla programmazione (1 - 2 anni),
Responsabile gruppi/incentive (1 - 2 anni)
Inglese ottimo,
Tedesco buono,
Spagnolo discr.,
Francese discr.
Monza e BrianzaSubito
F288078M42Accompagnatore turistico (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni),
Responsabile gruppi/incentive (Più di 4 anni),
Receptionist (Inf. 1 anno),
Guest relation manager (3 - 4 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Francese buono,
Spagnolo buono
TorinoSubito
F301740M50Destination manager (Più di 4 anni),
Revenue manager (Più di 4 anni),
Responsabile booking (Più di 4 anni),
Reservation manager (Più di 4 anni),
Incentive manager (Inf. 1 anno)
Inglese buono,
Francese discr.,
Tedesco poco
MilanoSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da LavoroTurismo.it, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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