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Cerco lavoro come Incentive manager

15 risultati.

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Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
F337673F58Incentive manager (Più di 4 anni),
Responsabile d'agenzia (Più di 4 anni),
Direttore tecnico d'agenzia (3 - 4 anni),
Operation Manager (Più di 4 anni),
Responsabile gruppi/incentive (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Tedesco buono
MilanoSubito
 383207M44F&B assistant (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Spagnolo buono,
Portoghese buono,
Inglese buono
MilanoSubito
F371412M40Responsabile customer care (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni),
Direttore agenzia (Più di 4 anni),
Responsabile gruppi/incentive (Più di 4 anni),
Responsabile d'agenzia (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Inglese buono,
Francese buono
BergamoSubito
F414059M51Event manager (Più di 4 anni),
Incentive manager (Più di 4 anni),
Banqueting & Event manager (3 - 4 anni)
Inglese buono,
Francese ottimo,
Spagnolo suffic.
TorinoSubito
 371660F48Incentive manager (Più di 4 anni),
Impiegato (Più di 4 anni),
Addetto prenotazioni (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Francese buono,
Inglese buono,
Spagnolo discr.
NovaraSubito
F202341F36Addetto eventi (3 - 4 anni),
Incentive manager (3 - 4 anni),
Meeting & Congress manager (Inf. 1 anno),
Addetto alla programmazione (1 - 2 anni),
Addetto gruppi/incentive (Inf. 1 anno)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Spagnolo buono,
Tedesco suffic.
MilanoSubito
F423811F30Incentive manager (Più di 4 anni),
Destination manager (Più di 4 anni),
Accompagnatore turistico (Più di 4 anni),
Public Relations Manager (Più di 4 anni),
Sales & Marketing manager (Più di 4 anni)
Spagnolo madre,
Inglese ottimo,
Italiano ottimo,
Portoghese ottimo
MilanoSubito
F423338M32Event manager (Inf. 1 anno),
Addetto eventi (Inf. 1 anno),
Incentive manager (Inf. 1 anno)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Francese suffic.,
Tedesco poco
Mantova01/04/20
F423122F25Event manager (3 - 4 anni),
Incentive manager (1 - 2 anni),
Meeting & Congress manager (3 - 4 anni),
Assistant conference manager (3 - 4 anni),
Addetto eventi (3 - 4 anni)
Italiano madre,
Tedesco madre,
Inglese ottimo,
Spagnolo discr.,
Francese suffic.
CagliariSubito
F286965F38Receptionist (Più di 4 anni),
Front office manager (1 - 2 anni),
Guest relation manager (1 - 2 anni),
Incentive manager (3 - 4 anni),
Event manager (3 - 4 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Spagnolo ottimo,
Francese buono,
Tedesco discr.
VeneziaSubito
F213099M47Sales executive (3 - 4 anni),
Incentive manager (3 - 4 anni),
Direttore tecnico d'agenzia (Più di 4 anni),
Operation Manager (3 - 4 anni),
Addetto eventi (Più di 4 anni)
Inglese buono,
Francese suffic.,
Tedesco suffic.
BolognaSubito
F399052F31Addetto gruppi/incentive (Inf. 1 anno),
Event manager (Inf. 1 anno),
Incentive manager (Inf. 1 anno)
Italiano madre,
Inglese buono
VeneziaSubito
F219966F38Destination manager (3 - 4 anni),
Product manager (1 - 2 anni),
Incentive manager (1 - 2 anni),
Addetto alla programmazione (1 - 2 anni),
Responsabile gruppi/incentive (1 - 2 anni)
Inglese ottimo,
Tedesco buono,
Spagnolo discr.,
Francese discr.
Monza e BrianzaSubito
F234732M47Receptionist (Inf. 1 anno),
Sales executive (1 - 2 anni),
Incentive manager (1 - 2 anni)
Inglese ottimo,
Spagnolo buono,
Francese suffic.
RovigoSubito
F301740M51Destination manager (Più di 4 anni),
Revenue manager (Più di 4 anni),
Responsabile booking (Più di 4 anni),
Reservation manager (Più di 4 anni),
Incentive manager (Inf. 1 anno)
Inglese buono,
Francese discr.,
Tedesco poco
MilanoSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da LavoroTurismo.it, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

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    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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