LavoroTurismo.it

Diventa assistente di volo!Job Day di LavoroTurismoVEGA – Il tuo partner per le forniture alberghiere

Cerco lavoro come Reputation manager

4 risultati.

Cliccando sul codice potrà visualizzare la scheda anonima. Questa azione non comporta la sottrazione di nessun credito, che avverrà solo se lei deciderà di aprire la scheda completa con tutti i dati (costo 1 credito).

Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
C395675F26Reputation manager (Inf. 2 mesi),
Impiegato agenzia (Inf. 2 mesi),
Addetto ufficio stampa (Inf. 2 mesi),
Interprete-Traduttore (Inf. 2 mesi),
Addetto prenotazioni (Inf. 2 mesi)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Spagnolo ottimo,
Tedesco buono,
Francese suffic.
VeneziaSubito
 394878M32Public Relations Manager (3 - 4 anni),
Community manager (3 - 4 anni),
Reputation manager (3 - 4 anni),
Web content specialist (Più di 4 anni)
Inglese ottimo,
Italiano madre
MilanoSubito
F354183F44Digital strategic planner (Inf. 1 anno),
Sales & Marketing manager (Inf. 1 anno),
Web content specialist (Inf. 1 anno),
Reputation manager (Inf. 1 anno),
Sales & marketing assistant (Inf. 1 anno)
Inglese buono,
Francese buono,
Tedesco poco,
Italiano madre
VeronaSubito
F342864F33Addetto eventi (Inf. 2 mesi),
Community manager (3 - 4 anni),
Web content specialist (3 - 4 anni),
Reputation manager (3 - 4 anni)
Inglese suffic.,
Francese poco
SiracusaSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da LavoroTurismo.it, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

Altro personale nell’area operativa Sales & Marketing