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Cerco lavoro come Flair bartender

17 risultati.

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Codice S. Età▾▵ Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
F418230M20Barman o Bartender (Inf. 1 anno),
Flair bartender (Inf. 2 mesi)
Inglese buono,
Tedesco suffic.
TrentoSubito
 418198M20Flair bartender (1 - 2 anni)Italiano madre,
Inglese buono
RomaSubito
F345328M23Barman o Bartender (3 - 4 anni),
Caposala (3 - 4 anni),
Chef de rang (3 - 4 anni),
Barista (3 - 4 anni),
Flair bartender (3 - 4 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Francese ottimo,
Spagnolo buono,
Tedesco buono
TarantoSubito
 390593M24Barman o Bartender (1 - 2 anni),
Flair bartender (1 - 2 anni),
Cameriere bar (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Spagnolo buono,
Inglese buono
NapoliSubito
F387011M25Barman o Bartender (1 - 2 anni),
Barista (1 - 2 anni),
Snackista (1 - 2 anni),
Cameriere bar (1 - 2 anni),
Flair bartender (Inf. 2 mesi)
Inglese discr.,
Francese suffic.,
Tedesco poco
MateraSubito
F416072M25Barista (Più di 4 anni),
Barman o Bartender (Più di 4 anni),
Flair bartender (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Inglese buono,
Spagnolo discr.,
Francese buono
BeneventoSubito
F210956M28Barista (3 - 4 anni),
Barman o Bartender (3 - 4 anni),
Head barman (1 - 2 anni),
Flair bartender (1 - 2 anni),
Bar manager (1 - 2 anni)
Inglese buono,
Italiano ottimo,
Tedesco poco,
Francese discr.
NapoliSubito
F418322M30Barman o Bartender (Inf. 1 anno),
Barback (Inf. 2 mesi),
Flair bartender (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Inglese poco,
Tedesco poco,
Spagnolo poco
AstiSubito
F223540M34Head barman (3 - 4 anni),
Barman o Bartender (Più di 4 anni),
Flair bartender (1 - 2 anni),
Cameriere sala (3 - 4 anni)
Italiano madre,
Inglese buono,
Francese discr.
CosenzaSubito
F409611M34Barman o Bartender (1 - 2 anni),
Flair bartender (Inf. 1 anno),
Bar manager (Inf. 1 anno),
Addetto alla sicurezza (Più di 4 anni),
Istruttore sportivo (Inf. 1 anno)
Italiano madre,
Inglese buono,
Francese discr.,
Spagnolo discr.
PalermoSubito
F376635M36Barman o Bartender (Più di 4 anni),
Bar manager (1 - 2 anni),
Flair bartender (Più di 4 anni),
F&B manager (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Inglese buono,
Spagnolo buono
GenovaSubito
F135162F41Barman o Bartender (Più di 4 anni),
Cameriere bar (Più di 4 anni),
Flair bartender (Più di 4 anni),
Cameriere sala (1 - 2 anni),
Generico cucina (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Inglese suffic.,
Tedesco poco,
Francese poco
SassariSubito
F280501M42Barman o Bartender (Più di 4 anni),
Head barman (Più di 4 anni),
Cameriere sala (Inf. 1 anno),
Flair bartender (Più di 4 anni),
Bar manager (3 - 4 anni)
Inglese ottimo,
Francese suffic.
MilanoSubito
 357275M44Barman o Bartender (Più di 4 anni),
Flair bartender (Più di 4 anni)
Inglese suffic.,
Spagnolo suffic.
CasertaSubito
 419131M47Barman o Bartender (Più di 4 anni),
Flair bartender (Più di 4 anni),
Bar manager (Più di 4 anni),
Head barman (Più di 4 anni),
Snackista (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Tedesco suffic.,
Inglese buono
TeramoSubito
F254046M50Portiere notte (Più di 4 anni),
Night manager (Più di 4 anni),
Istruttore sportivo (Più di 4 anni),
Hostess / Steward (Più di 4 anni),
Flair bartender (1 - 2 anni)
Inglese madre,
Italiano madre,
Francese ottimo,
Tedesco buono,
Portoghese suffic.
Aosta10/05/20
F176621M52Head barman (Più di 4 anni),
Flair bartender (Più di 4 anni)
Inglese ottimo,
Spagnolo ottimo
GenovaSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
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    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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