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Cerco lavoro come Capo villaggio

5 risultati.

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Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
F263257M47Addetto customer service (3 - 4 anni),
Capo villaggio (Più di 4 anni),
Addetto pubbliche relazioni (3 - 4 anni),
Public Relations Manager (3 - 4 anni),
Responsabile gruppi/incentive (3 - 4 anni)
Francese ottimo,
Inglese buono,
Spagnolo suffic.
TeramoSubito
DF36191M57Event manager (Più di 4 anni),
Addetto eventi (Più di 4 anni),
Restaurant manager (3 - 4 anni),
Capo villaggio (Più di 4 anni),
Gestore (Più di 4 anni)
Italiano madre,
Inglese suffic.,
Francese suffic.,
Spagnolo poco
MilanoSubito
F117849M44Receptionist (3 - 4 anni),
Destination manager (3 - 4 anni),
Responsabile booking (3 - 4 anni),
Event manager (3 - 4 anni),
Capo villaggio (Più di 4 anni)
Francese ottimo,
Inglese buono,
Spagnolo discr.,
Tedesco suffic.
PalermoSubito
F113183M52Assistente di direzione (3 - 4 anni),
Capo villaggio (Più di 4 anni),
Addetto ufficio personale (3 - 4 anni),
Consulente eventi (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Inglese discr.
NapoliSubito
 105083M41Sales & Marketing manager (Più di 4 anni),
Event manager (3 - 4 anni),
Destination manager (1 - 2 anni),
Capo villaggio (Più di 4 anni),
Formatore (1 - 2 anni)
Francese ottimo,
Inglese ottimo,
Spagnolo ottimo
TorinoSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da LavoroTurismo.it, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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