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Cerco lavoro come Attrezzista

6 risultati.

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Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
 360494M31Manutentore (Più di 4 anni),
Generico (1 - 2 anni),
Cameriere bar (Inf. 2 mesi),
Attrezzista (Più di 4 anni),
Tecnico suono/luci (Inf. 2 mesi)
Italiano madre,
Inglese suffic.,
Francese suffic.
SiracusaSubito
F209593M60Barista/Barman (Più di 4 anni),
Cameriere sala (3 - 4 anni),
Autista (Più di 4 anni),
Cassiere (3 - 4 anni),
Attrezzista (Inf. 1 anno)
Italiano buono,
Francese buono
OristanoSubito
F360074F25Animatore (Inf. 2 mesi),
Attrezzista (Inf. 1 anno),
Animatore spettacolo (1 - 2 anni),
Cameriere sala (Inf. 2 mesi),
Guardarobiera (Inf. 2 mesi)
Italiano madre,
Inglese discr.
Monza e BrianzaSubito
F352920M26Generico (Inf. 2 mesi),
Aiuto cuoco (Inf. 2 mesi),
Attrezzista (Inf. 2 mesi),
Cameriere sala (Inf. 2 mesi),
Aiuto pizzaiolo (Inf. 2 mesi)
Inglese pocoGrossetoSubito
 247157M40Receptionist (Inf. 2 mesi),
Addetto customer service (Inf. 2 mesi),
Hostess / Steward (3 - 4 anni),
Attrezzista (3 - 4 anni)
Inglese ottimo,
Francese ottimo,
Portoghese ottimo,
Tedesco suffic.,
Italiano madre
PiacenzaSubito
F261702M52Lavapiatti-lavapentole (3 - 4 anni),
Aiuto cuoco (1 - 2 anni),
Animatore miniclub (3 - 4 anni),
Animatore spettacolo (3 - 4 anni),
Attrezzista (Inf. 1 anno)
Portoghese poco,
Russo poco
PisaSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da LavoroTurismo.it, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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