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Cerco lavoro come Reputation manager

4 risultati.

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Codice S. Età Qualifiche desiderate (specializzazione) Lingue Provenienza Disponibile da
 
FC341511F31Web content specialist (Più di 4 anni),
Reputation manager (Più di 4 anni),
Sales & marketing assistant (Più di 4 anni),
Addetto booking (Più di 4 anni),
Receptionist (Più di 4 anni)
Inglese ottimo,
Francese buono,
Tedesco suffic.
Salerno08/01/18
F325963M51Front office manager (Più di 4 anni),
Room division manager (Più di 4 anni),
Sommelier (Inf. 1 anno),
Reputation manager (1 - 2 anni)
Inglese ottimo,
Spagnolo ottimo,
Tedesco buono,
Francese buono,
Croato suffic.
TrevisoSubito
 365462M26Sales & marketing assistant (Inf. 2 mesi),
Revenue assistant (Inf. 2 mesi),
Reputation manager (Inf. 2 mesi),
Web content specialist (Inf. 2 mesi),
Responsabile booking (Inf. 2 mesi)
Italiano madre,
Inglese buono,
Spagnolo discr.
Monza e BrianzaSubito
F179696M29Receptionist (Più di 4 anni),
Portiere notte (Più di 4 anni),
Addetto prenotazioni (Più di 4 anni),
Executive assistant manager (1 - 2 anni),
Reputation manager (1 - 2 anni)
Italiano madre,
Inglese ottimo,
Spagnolo discr.,
Tedesco suffic.
NapoliSubito

Legenda

  • V Candidato già visualizzato da non più di 3 mesi; l’apertura della sua scheda non comporta nessun addebito.
  • F Scheda candidato con foto.
  • D Scheda candidato con video.
  • ★ Candidato con referenze. Il numero che precede il simbolo indica quante.
  • I Segnala un candidato al quale si è espresso in precedenza una valutazione.
  • OK CV esaminato da LavoroTurismo.it, compilato in modo corretto e completo (lo staff non controlla la veridicità dei contenuti).
  • PDF La scheda di questo candidato contiene un file in allegato, visibile solo dopo l'apertura della scheda completa.
  • C CV confidenziale.

    Il candidato può decidere di rendere il suo CV "confidenziale", per ottenere una maggiore protezione dei suoi dati.

    In questo caso l’azienda può visualizzare subito solo parte dei dati; potrà visualizzarli tutti solo dopo che il candidato avrà dato il consenso.

    La procedura operativa è semplice, perché è sufficiente un click, che invia automaticamente una mail al candidato con i dati dell’azienda e la richiesta di autorizzazione; una seconda e-mail informa su accettazione o diniego alla visualizzazione dei dati.

    Ai candidati il sistema comunica solo dati pubblici, ragione sociale e dati aziendali, non dati di contatto come nomi, e-mail e telefoni.

    Nelle autocandidature la procedura di riservatezza è attiva solo per le offerte anonime, in quanto le altre tipologie di offerte riportano già i dati aziendali.

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